1、挖掘机、铲车司机安全生产职责 1 严格遵守采装作业岗位操作规程，不违章作业。2 负责本作业场区的环境安全，无关人员不得在作业区滞留。如发现汽车司机有违章行为时，停止采装作业。
2、会议内容：本次会议由***主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。 安全监督检查。
3、厂内车辆管理。此刻我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，必须要制止或通知保卫部处理。
4、会议时间： 20xx年x月x日下午 会议地点：主持人： 记录 出席人员：会议内容：本次会议由马越主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。安全监督检查。
5、厂内车辆管理。现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。
6、这个问题是我小时候和我弟弟讨论的问题。我和我弟弟一致认为挖掘机会赢。 当时我们大概都10岁左右。 。 因为挖掘机的手臂很强力。可以一下砸下来。铲车司机就没命了。 铲车又不能把挖掘机推爆炸把。
在帮老板装货时，被老板聘请的挖掘机砸伤了，究竟应该谁负责，这要根据当时现场的实际情况来鉴定。只要鉴定出导致这次事故的责任方，就应该由其承担相应的责任。
无论是以公司的车辆，还是私车的身份，参与物流活动的营运车辆，在拉运货物的过程中的运输责任，均是由车辆的所有人来进行承担的。
给车主说清楚事故发生的原因，应该让铲车司机赔偿车主损失，而不是由你来赔偿。
法律分析：劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。
当事人应该搜集证据，申请劳动仲裁，或者采取诉讼的方式解决问题。根据《劳动法》第七十七条规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
劳动者辞职不需要用人单位同意。用人单位不发工资是违法的。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、公司有权调动你的工作岗位。如果你不去的话，你可以直接说你胜任不了，那么公司会把你调其他部门的。如果你还是不愿意，那么公司可能会降低你的工资，只要保持城市的最低标准就
2、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，我也会努力工作，如果试用效果没有原岗位好，我想还是回到原部门工作，最大程度发挥个人价值。（这是解决领导意志坚定情况下，一旦谈不下去，给自己找条退路。
3、公司要调动，不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。
